Många arbetskraftsinvandrare från länder utanför EU jobbar i hotell- och restaurangbranschen. I artikeln "Forskaren: 'Arbetaren är nästan livegen" säger sociologen Anders Kjellberg att han är kritisk till hur lagstiftningen är utformad.
Utdrag ur artikeln av Lisa Castilla 28/6 2017:
Anders Kjellberg, professor vid Lunds universitet, har tillsammans med kollegan Olle Frödin forskat kring arbetskraftsinvandrare i hotell- och restaurangyrken i Stockholm. Han säger att merparten hamnar hos mindre arbetsgivare och att hälften arbetar utan kollektivavtal.
Forskarna kunde också se att en stor del anställdes av arbetsgivare från samma land eller etnicitet. Den gruppen riskerar att hamna i en extra utsatt situation, säger Anders Kjellberg.
– De kommer till ett främmande land och kan inte språket. De kanske får hjälp med bostad av sin arbetsgivare. De hamnar i en väldig beroendeställning.
Han är kritisk till hur lagstiftningen är utformad.
– Att man binder anställda till en arbetsgivare skapar en situation där arbetaren nästan är livegen. Lagstiftningen skapar utsatta arbetare. De senaste åren har antalet arbetskraftsmigranter minskat. Anders Kjellberg tror att det finns två förklaringar. Den ena är att Migrationsverket 2012 skärpte reglerna något.
– Den andra är att arbetsgivarna har hittat andra alternativ, som till exempel bidragsanställningar.
Se även artikel av Olle Frödin och Anders Kjellberg i Arbetsmarknad & Arbetsliv nr 1 2017: Arbetskraftsmigration från tredje land i låglöneyrken Artikeln har tillkommit inom forskningsprojektet Arbetskraftsmigration, fack och arbetsgivare (Forte).