Alumn: Nadine är HR Business Partner på Postnord

Vad studerade du på Sociologiska institutionen?

Kandidatprogrammet i personal- och arbetslivsfrågor, PA-programmet med inriktning Arbetsrätt (programmet heter idag Human Resources - Kandidatprogram (SGHUR).

Vad jobbar du med idag?

HR Business Partner på PostNord.

Hur fick du din nuvarande anställning?

Jag blev kontaktad av rekryteringsföretaget TNG, som behöll min profil efter att jag tidigare varit slutkandidat för en HR Business Partner-roll på ett annat företag. Även om jag inte gick vidare den gången, matchade TNG min profil mot den lediga tjänsten som HR Business Partner på PostNord, och denna gång gick rekryteringen hela vägen.

Vad är det mest intressanta eller det mest utmanande med ditt jobb?

Det mest intressanta med mitt uppdrag som HR Business Partner är att jag ger affärsnära HR-stöd till chefer inom den operativa verksamheten. Det kräver en god förståelse för företagets vision och strategi, eftersom jag fungerar som en länk mellan de strategiska initiativen och deras genomförande i verksamheten. Jag ingår i två ledningsgrupper inom affärsområdena Paket och Logistik, där jag utbildar och vägleder chefer i både strategiska frågor och HR-aktiviteter. 

Det som är utmanande med rollen är att ständigt hålla sig ajour med nya initiativ och förändringar och greppa organisationen som helhet. PostNord, som en av Sveriges största arbetsgivare, har en komplex och ständigt föränderlig organisationsstruktur, vilket innebär att vi t.ex. ofta måste anpassa oss till omorganisationer och liknande.

Varför ville du läsa HR (PA)-programmet?

Jag valde att läsa PA-programmet eftersom jag alltid haft ett genuint intresse för att stötta och vägleda människor i mitt arbete. Dessutom har både utbildningen och lärosätet ett gott rykte, vilket jag visste skulle vara en värdefull merit hos framtida arbetsgivare inom HR.

På vilket sätt har du nytta av din utbildning i HR i ditt nuvarande arbete?

I min nuvarande roll hanterar jag regelbundet personalärenden med arbetsrättsliga inslag. Med arbetsrätt som huvudämne har jag utvecklat en stark förmåga att navigera i lagtexter, kollektivavtal och interna policies, och jag kan tillämpa dessa på ett korrekt och effektivt sätt. Denna kunskap gör att jag känner mig trygg i att ge rådgivning och fatta beslut i komplexa arbetsrättsliga frågor.

Finns det något annat som du vill dela med dig av?

Som student är det viktigt att ha en tydlig bild av vad du vill få ut av din praktik. Praktiken kan bli din väg in till ett kvalificerat HR-yrke, så se till att du ställer krav på vad du vill lära dig, då det är en win-win för både dig och företaget. Om möjligt, variera dina arbetsuppgifter mellan olika HR-avdelningar, som HR-administration, Rekrytering och HR Business Partner, för att få en helhetsbild av HR-området. I mindre företag kan en enda HR-person hantera alla dessa uppgifter, vilket ger bred erfarenhet.

Intevjun genomfördes hösten 2024.